근로계약서 사인 전 꼭 확인해야 할 12가지
새로운 직장에서 첫 출근을 앞두고 근로계약서를 받으면, 많은 분들이 “그냥 사인하면 되겠지?” 하고 넘기곤 합니다.
하지만 근로계약서는 단순한 종이가 아니라 내 근무 조건과 권리를 보호하는 가장 중요한 문서입니다.
이 글에서는 근로계약서 작성·확인 시 반드시 알아야 할 핵심 12가지를 이해하기 쉽게 정리했습니다.
처음 취업하는 분들, 이직 준비 중인 직장인, 혹은 알바 계약을 앞둔 분들에게 도움이 될 거예요.
📌 근로계약서 확인해야 할 주요 항목 한눈에 보기
- 계약 형태(정규직·계약직 여부)
- 업무 내용 명확성
- 근무 장소
- 근로시간 및 휴게시간
- 임금·수당 구조
- 급여 지급일
- 연차·휴가 규정
- 수습 기간 조건
- 휴직·병가 기준
- 징계·해고 사유
- 취업규칙 연동 여부
- 비밀유지·경업금지 조항
1. 근로계약 기간(정규직·계약직 여부)
근로계약 기간은 반드시 정확히 적혀 있어야 합니다.
정규직인지, 계약직인지, 기간제인지에 따라 근로 조건이 달라지기 때문에 특히 중요한 부분이에요.
- 계약 시작일·종료일이 명확한지
- 계약 연장 여부가 언급되어 있는지
- 평가 방식 또는 재계약 기준이 있는지
2. 업무 내용(직무 범위)
업무 내용은 가능한 구체적으로 작성되어야 합니다.
‘기타 회사가 지시하는 업무’라는 표현만 있으면 나중에 업무 범위가 과도하게 확장될 가능성도 있어요.
- 담당할 업무가 명확한지
- 소속 부서가 어디인지
- 업무 책임 범위가 구체적으로 적혀 있는지
3. 근무 장소
근무 장소 역시 꼭 확인해야 합니다. 요즘은 본사, 지사, 재택근무 등 근무 형태가 다양하니까요.
- 출근 장소
- 재택근무 가능 여부
- 출장·외근 가능성
4. 근로시간 및 휴게시간
근로시간은 근로계약서 필수 기재 사항입니다.
- 출퇴근 시간
- 주당 근로시간
- 휴게시간(점심 외 추가 휴게시간 여부)
- 유연근무제 또는 탄력근로제 적용 여부
5. 임금 구조(기본급·수당 포함 여부)
임금은 근로계약서에서 가장 중요한 핵심 항목입니다.
- 월 급여 또는 연봉 금액
- 기본급과 수당이 구분되어 있는지
- 연장·야간·휴일 근로 수당 지급 기준
- 상여금·성과급 조건
- 포괄임금제 여부
포괄임금제라면 연장근로수당이 포함된 것인지 반드시 확인해야 합니다.
6. 급여 지급일
급여는 언제 지급되는지, 어떻게 지급되는지가 명확해야 합니다.
- 매월 급여 지급일
- 계좌이체 여부 등 지급 방식
7. 연차휴가 및 휴무일
연차는 근로자가 당연히 누릴 수 있는 중요한 권리입니다.
- 연차 산정 기준
- 사용 가능 시점
- 반차·시간 단위 연차 가능 여부
- 주휴일 지정 여부
8. 수습기간 조건
수습 기간이 있다면 조건이 명확해야 합니다.
- 수습 기간의 길이
- 수습 기간 중 급여(최저임금 90% 미만 불가)
- 수습 종료 후 정규직 전환 기준
9. 휴직·병가 규정
갑작스러운 질병이나 사정은 언제든 생길 수 있습니다. 휴직·병가 규정은 꼭 확인하세요.
- 유급인지 무급인지
- 사용 가능한 기간
- 요청 절차
10. 징계 및 해고 사유
문제가 생기면 가장 중요해지는 부분입니다.
- 징계 종류
- 해고 사유
- 징계 절차가 명확한지
11. 취업규칙과의 연동 여부
근로계약서에 “취업규칙을 따른다”는 문구가 있다면 취업규칙까지 반드시 확인해야 합니다.
취업규칙에는 휴가, 근무 규정, 복지, 징계 기준 등 직장생활 전반이 담겨 있습니다.
12. 비밀유지(NDA)·경업금지 조항
특히 IT, 디자인, 영업 직군에서 자주 포함되는 조항이에요.
- 퇴사 후 제한 기간
- 제한되는 업종·직무 범위
- 손해배상 기준
✨ 마무리: 근로계약서는 ‘형식’이 아니라 ‘보호막’입니다
근로계약서는 앞으로의 근무 환경과 권리를 지켜주는 중요한 문서입니다.
조금만 꼼꼼히 확인해도 불필요한 분쟁을 예방할 수 있어요.
- 모르는 내용은 질문하기
- 구두 약속은 문서에 기록 요청하기
- 서둘러 서명하지 않기
- 계약서 사본 꼭 보관하기
이 글이 더 안전하고 편안한 직장 생활을 준비하는 데 도움이 되길 바랍니다!